Plan climat Cantonal Genève 2030
#GeneveClimat Œuvrons ensemble pour le climat !
Formation et emploi de demain
➡️ 2023 : Poursuivre les démarches existantes. Mener une analyse prospective sur l’évolution des filières et des métiers
2023 ➡️ 2030 : Contribuer à faire évoluer les formations en fonction des résultats de l’analyse
Enjeux
La neutralité carbone et la transition écologique passent par des changements structurels dans le fonctionnement de l’économie (relocalisation certaines productions, décarbonisation de tous les secteurs d’activité...). Ces changements vont de pair avec une transformation des métiers et des savoir-faire. Les évolutions qui en découlent, du point de vue de la nature et de la structure des emplois, alimentent aussi des questionnements plus larges sur le rapport au travail au sein de nos sociétés.
Les défis sont donc multiples: il s’agit d’accompagner les transformations déjà engagées dans certains secteurs d’activité ; d’anticiper les besoins de reconversion professionnelle à venir; de soutenir la structuration et le développement de nouvelles activités, de nouveaux savoir-faire et métiers.
Les actions à déployer relèvent donc autant du domaine de la formation que de l’emploi. En matière de formation, les mesures liées à l’intégration du climat dans les formations initiales (voir fiche 7.4) seront complétées par une réflexion plus large sur l’adéquation des formations professionnelles existantes avec les évolutions attendues des métiers et des emplois. Cette démarche sera menée en coordination avec les instances fédérales et les Ortra, et en collaboration avec les représentants des milieux professionnels.
En matière d’emploi, il s’agit de soutenir les nouvelles filières et activités liées à la transition climatique, de manière à maximiser la création locale de nouveaux emplois (voir fiche 7.6). Dans cette perspective, on considérera autant les emplois liés à l’innovation et à la transformation digitale que ceux liés aux activités artisanales, à l’économie circulaire et servicielle, qui peuvent offrir des opportunités pour les programmes de réinsertion et de reconversion professionnelle (voir aussi fiche 7.7).
La crise COVID a indéniablement renforcé le télétravail en limitant ainsi les déplacements consommateurs d’énergie. Ainsi, notre canton doit saisir l’opportunité de se profiler dans des formations et des reconversions professionnelles liées aux emplois des technologies de l’information et de la dématérialisation des processus.
Description
• Mener une analyse prospective sur l’évolution des filières économiques et des métiers, en regard des formations professionnelles et continues accessibles au niveau régional.
• Valoriser et coordonner les démarches existantes visant la promotion des «métiers verts» (cf. notamment la fiche action 4 de la feuille de route DIP21 2019-2023 pour l’éducation en vue d’un développement durable).
• Renforcer les collaborations avec les Ortra pour contribuer à l’évolution des formations dans une perspective d’une société post-carbone.
• Créer, au niveau local / régional, un groupe de travail avec les faitières des milieux professionnels concernés.
• Soutenir la mise en place de réseaux locaux réunissant les acteurs des nouvelles filières économiques liées à la transition écologique (par ex. économie circulaire et du partage).
• Promouvoir la réinsertion et la reconversion professionnelle à travers les métiers de la transition écologique et de la transformation digitale.
Effets induits
• Renforcement des filières économiques liées à la transition climatique et écologique ainsi qu’à la transformation digitale
• Renforcement de l’attractivité des hautes écoles et formations proposées au niveau régional
• Mise en place de programmes reconversion professionnelle dans les secteurs précités
Périmètre d’application
Canton de Genève
Les commentaires et propositions pour cet axe seront ouverts à partir de decémbre.
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